 |
Например, работодатель незаконно уволил активистку независимого (а потому и не признаваемого администрацией) профсоюза. Применил силу, презрел законодательство, наплевал на мнения и чувства рабочих, не говоря уже о правах конкретного увольняемого человека. Мы что, должны молча проглотить? Ну уж нет, это война, товарищи, один раз стерпишь, так и будут ноги вытирать – нужно давать сдачи, чтоб впредь неповадно было работодателю беспредельничать! И вот профком призывает к бойкоту всей продукции компании, включая производимую на "своем" заводе. А когда рабочие призывают бойкотировать продукцию "своей" компании, это, очевидно крайняя мера, значит другим способом проблемы решить пока не удается.
Работники вроде бы должны быть заинтересованы в хорошем сбыте продукции, в повышении благосостояния и увеличении прибыли "своего" предприятия. Да ничего подобного, нет механизма такой заинтересованности!
Зарплата работника определяется минимумом за который работника в данной местности можно нанять, больше ничем! Ну и еще лояльностью, приближенностью, готовностью облизывать начальство. Но тут всем места не хватит, да и противно. Кто из рабочих может, положа руку на сердце, назвать предприятие своим? Своего на нем ничего нет, даже спецовку сдашь, если завтра уволят. Свое оно для того, кто прибыль или зарплаты директорские получает. А нам продолжают давить на патриотизм, и вот уже директор-иностранец в рабочей рубашке говорит, хоть и с акцентом, единственные выученные за два года слова на русском языке: "Привьет команда Джи Эм АфтоваЗЗ!" Нашел дураков. Если мы – команда, что же ты зарплату не хочешь прибавить за хорошие результаты работы, сам-то, небось, бонус нехилый получил?
А что вы скажете, к примеру, о рабах, гнущих спину от зари до зари на плантациях за миску похлебки и место на нарах в бараке – они тоже заинтересованы, чтобы рабовладелец получил больше кофе, сахарного тростника и т.п.? Конечно нет! Они, напротив, радовались любым бедствиям, недородам, ущербу, который нес хозяин, а иногда и сами наносили такой ущерб.
Сегодня наши профсоюзы, в своей основной массе, не могут похвастаться оружием более грозным чем жалобы, обращения в суд, одиночный пикет: сил и средств пока маловато.
Возможно, кто-то скажет, что пример преувеличен: сегодня никто не загоняет на заводы насильно, не держит людей в бараках и не принуждает к труду. Правильно, формально все имеют свободу: одни свободу эксплуатировать труд присваивая прибыль, другие – свободу продавать свою жизнь дешево. Или умереть с голоду, если не хотят, чтобы их эксплуатировали. Голод, как говорится, не тетка. Он-то и заставляет людей работать на рабских условиях, потому что других условий "свободный" рынок рабочему не дает. Поэтому, аналогия с рабским трудом имеет основания.
Не буду говорить за все рабочие места, остановлюсь на Джи Эм-АВТОВАЗ. Пользуясь правом на свободу слова, я выражаю мнение, что продукция производимая этим предприятием на сегодняшний день может смело относиться к разряду "изготовлено с использованием рабского труда" (sweatshop made). Поэтому, бойкотировать такую продукцию в целях изменения ситуации справедливо.
Судите сами. Начальная зарплата рабочего на заводе составляет около 7000 р. Цена на съем однокомнатной квартиры в Тольятти начинаются от 4000-4500 р. Прожиточный минимум на одного человека в Самарской области около 2500 р. Прожиточный минимум – это только не умереть с голоду...
Вот и выходит, что значительная часть рабочих сегодня работает буквально "за еду" т.е. на рабских условиях. Могут ли они делать качественную продукцию? К чести наших рабочих скажу, да, в принципе, могут и, вопреки всякой логике, делают. Хоть и не слишком качественную, но – делают. У наших людей есть совесть, она не дает гнать откровенный брак. А еще существуют бригадиры, мастера, начальники участков, смен, и т.д. Они зорко контролируют, чтобы рабочий отдал все силы работе: где надо – докрутил, где надо – дожал. Эта система оттачивалась на западе десятилетиями, контроль очень жесткий.
Но заинтересованы ли рабочие делать суперкачественный товар, имеют ли они причины гордиться ли своей работой, интересно ли им качество результата их труда? Да с чего бы?! При столь низкой зарплате рабочий не может не только накопить на автомобиль, который он ежедневно собирает, он не смог бы даже оплачивать бензин, если бы кто-то вдруг ему этот автомобиль подарил. Какое может быть отношение к продукту своего труда, если этот продукт так отчужден? Лозунг "делайте, как для себя" тут не работает, потому что "для себя" просто нереально. А для богатого дяди-буржуя какой смысл напрягаться?
Классовая психология, да. А вы как хотели? Вы делаете вид, что платите, мы – что работаем. Статус-кво. Иногда ловишь себя на мысли, что мы не живем, а играем в жизнь. Работа – как бы понарошку, зарплата есть, но жить нормально на неё невозможно. А если все это игра – то как бы и беспокоиться нечего. А вот на западе рабочие не играют, поэтому и живут по-другому. К нам же относятся как к неразумным детям, но не собственным, а чужим, которых не жалко, им на мороженое дали за час работы – они и рады, дурачки! Ну и пусть работают.
Оъявление бойкота собственной продукции – мера во психологическая. Можно сказать, это только символ протеста против существующей ситуации.
Вспомним аксиомы "свободного рынка". Чем дешевле можно нанять работника, тем больше денег достанется работодателю. Чем больше безработица, тем больше народу за меньшие деньги согласится работать на работодателя. Работодателям выгодны низкие зарплаты наемных рабочих!
Все просто: Джи Эм (и все остальные) не платит хорошую (хотя бы от 400 евро в месяц, как в Польше) зарплату рабочим не потому, что не может, а потому что никто его не заставляет. А если можно не платить, то по логике рынка платить глупо. Вот когда не платить будет экономически невыгодно (будет реальная угроза убытков от бойкота, забастовки, беспорядков, саботажа) тогда и прибавить зарплату будет для работодателя оправданно и он, конечно, это сделает.
Умные работодатели так и делают, а мудрые такую ситуацию не допускают: работают на опережение и инвестируют немного прибыли в социальный сектор. Но не все работодатели от природы умные, жадных гораздо больше.
Учить надо работодателя, еще и его же блага: социальный мир штука хорошая, экономически выгодная, но он стоит денег (в России пока смешных по мировым меркам). А жадность плодит классовых врагов, и глупый работодатель ежедневно превращает своих же работников в своих врагов. Пусть он их и считает за быдло и не боится, а все же враг есть враг, недооценивать его опасно. Инстинкт корпоративного самосохранения хотя и с опозданием, но обязательно включается.
У нас пока все больше используют как орудие классовой борьбы суды и петиции, одиночные пикеты и голодовки. Как-то, все с позиции просителя, жертвы, все разжалобить хотим, к совести взываем. Кого, их?! Да у них, строящих свое богатство на нашей нищете и забитости, на её месте уже другое что-то выросло, чем они нас пользуют.
А вот во Франции, например, в прошлом году в ходе уличных протестов сожгли около 10 000 машин. Убедительно? А то, как же! Больше о законе первого найма никто даже не заикается...
Жестоко? Конечно! Варварски? Безусловно! А не варварство заставлять взрослых людей, физически работающих на заводе 40 часов в неделю вкалывать за сумму, меньшую, чем в той же Франции пособие для безработного? И заметьте, потом, когда дым от пожаров рассеялся, когда закон отменили, страсти утихли, никто не стал выискивать по гетто и рабочим кварталам поджигателей, проводить полицейские зачистки. Победителей не судят. Силу уважают.
В Европе учились этому четыре века, и уроки усвоили. Нам пока еще в первый класс надо собираться. Разгибаться, поднимать глаза, выпячивать грудь, поднимать голос, сбиваться в кучу и переть на хама-начальника. Отстаивать себя.
Кстати, а вы не задумывались, почему в США (где оружие есть практически в каждой семье) при массовых сокращениях рабочим дают отступные от 35 до 140 тыс. долларов, а у нас только зарплату нашу нищенскую за два месяца? Догадайтесь сами...